Umowy w ramach stosunku pracy
Przygotowanie i dostosowanie do potrzeb Klienta umów związanych ze stosunkiem pracy tj. umowy o zachowaniu poufności, umowy o zakazie konkurencji, umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowy odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Każda z umów posiada obostrzenia, które wpływają na ważność i skuteczność poszczególnych zapisów.
Dla kogo:
Usługa adresowana jest do Klientów biznesowych zatrudniających pracowników, którym zależy na profesjonalnym i kompleksowym sporządzeniu umów, zawierających zapisy chroniące interesy pracodawcy.
W czym pomagamy:
Dzięki wsparciu w ramach przygotowania w/w umów pracodawca uzyskuje:
– spokój w zakresie skuteczności zabezpieczenia jego interesów,
– poczucie bezpieczeństwa, że postępuje zgodnie z normami prawa,
– pewność, że jego pracownicy otrzymują rzetelne i uczciwe warunki współpracy.
Warto skorzystać z usługi gdy:
- Pracodawca chce należycie zabezpieczyć swoje interesy korzystając z obowiązujących przepisów i dostępnych regulacji;
- Pracodawca chce zabezpieczyć udostępniany pracownikom sprzęt;
- Pracodawca chce odpowiednio zabezpieczyć udostępnione pracownikowi szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Jakie są korzyści:
- Oszczędność środków – w dłuższej perspektywie czasu właściwie sporządzone umowy uchronią pracodawcę przed ewentualną szkodą, umożliwiają skuteczne dochodzenie roszczeń od pracowników, w przypadku naruszenia przez nich umów łączących z pracodawcą;
- Minimalizacja ryzyk – rzetelnie i czytelnie przygotowane umowy z zasady są lepiej przestrzegane przez pracowników, minimalizując ryzyko ich naruszeń;
- Należyte zabezpieczenie interesów – kompleksowe opracowanie poszczególnych umów umożliwi pracodawcy dochodzenie swoich praw od pracowników, w przypadku ich nielojalnego zachowania.
Jakie są zagrożenia w przypadku braku usługi:
- Brak możliwości dochodzenia swoich praw przed sądem (w przypadku nieskutecznych zapisów umów);
- Brak możliwości wyegzekwowania od pracownika zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów szkoleń;
- Brak możliwości skutecznego egzekwowania od pracownika zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej względem pracodawcy.