Outsorcing kadr i płac

Usługa polega na całkowitym lub częściowym przejęciu zadań związanych z obszarem kadrowo-płacowym na rzecz zleceniodawcy. Jest to usługa skierowana do firm dążących do optymalizacji wewnętrznych procesów, które dążą do ciągłego doskonalenia, ceniących sobie profesjonalizm i zaangażowanie.

Dlaczego warto skorzystać z outsourcingu kadr i płac?

Outsourcing kadrowo-płacowy wiąże się z przekazaniem zespołowi profesjonalistów odpowiedzialnych zadań, które wymagają stałego dostępu do aktualnej wiedzy. Wśród kluczowych usług warto wymienić: 

1. Zakres usług kadrowo – płacowych:  

• kompleksowe prowadzenie teczek osobowych,  
• zgłaszanie pracowników i członków rodzin do ZUS, 
• bieżąca ewidencja czasu pracy, 
• absencja pracownicza oraz bilanse urlopowe, 
• wystawianie świadectw pracy, 
• sporządzanie i wysyłanie deklaracji do PFRON, 
• opracowywanie raportów, zestawień kadrowych, 
• rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, 
• przygotowywanie przelewów wynagrodzeń,  
• sporządzanie pasków płacowych,  
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, 
• sporządzanie rocznych deklaracji obliczania podatku, 
• opracowywanie raportów i zestawień wynagrodzeń. 
• wystawianie dla pracowników zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, 
• rozliczanie PPK. 

2. Zakres usług kadrowych: 

• kompleksowe prowadzenie teczek osobowych,  
• zgłaszanie pracowników i członków rodzin do ZUS, 
• bieżąca ewidencja czasu pracy, 
• absencja pracownicza oraz bilanse urlopowe, 
• wystawianie świadectw pracy, 
• sporządzanie i wysyłanie deklaracji do PFRON, 
• opracowywanie raportów, zestawień kadrowych. 

3. Zakres usług płacowych: 

• rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, 
• przygotowywanie przelewów wynagrodzeń,  
• sporządzanie pasków płacowych,  
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS. 
• sporządzanie rocznych deklaracji obliczania podatku, 
• opracowywanie raportów i zestawień wynagrodzeń, 
• wystawianie dla pracowników zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu 
• rozliczanie PPK. 

4. Doradztwo w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, PFRON:   

• wsparcie w sprawach bieżących z ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy, Urzędu Skarbowego i PFRON, 
• wsparcie w kontrolach z ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy, Urzędu Skarbowego i PFRON, 
• wsparcie przy zawieraniu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, 
• wsparcie w zakresie redukcji zatrudnienia.

5. Szkolenia kadry i płace dla menadżerów i pracowników: 

• szkolenia związane ze zmianami przepisów, 
• szkolenia z czasu pracy. 

Co zyskują nasi Klienci?

• redukcja kosztów operacyjnych oraz kosztów zatrudnienia,
• terminowość powierzonych zadań zagwarantowana przez zespół specjalistów w swojej dziedzinie,
• pełna współpraca i odpowiedzialność w kontaktach z administracją publiczną oraz gwarancja całkowitej poufności.